Skandinavien: Militärdienstpflicht auch für Frauen?

Wie die "Neue Zürcher Zeitung" berichtet, erwägen derzeit Schweden, Dänemark, vor allem aber Norwegen, Frauen verstärkt zum Militär einzuziehen:

Seit Ibsens Tagen gilt Norwegen als Versuchslabor für Frauenfragen. So werden die Verwaltungsratssitze der börsenkotierten Unternehmen durch Gesetzeszwang zwischen Männern und Frauen aufgeteilt. Jetzt ist das Militär an der Reihe. Nur 8,5 Prozent der Armeeangehörigen sind Frauen, und dies, obwohl das Land 1994 die erste U-Boot-Kommandantin der Welt stellte. Die Verteidigungsministerin Strøm-Erichsen blies deshalb vor einem Jahr zum Kampf für die Einführung der geschlechtsneutralen Militärdienstpflicht. Dass sich die Sozialdemokratin im Kabinett nicht durchsetzte, provozierte harsche Reaktionen. Statt für Gleichstellung zu fechten, fördere die Regierung traditionelle Geschlechterrollen, höhnte das Ombudsamt für Gleichstellungsfragen, während der Sprecher der Vertrauensleute der Truppe die "verpasste historische Chance" beklagte. Dennoch verbuchte die Ministerin einen epochemachenden Erfolg. Um die jungen Frauen auf den Geschmack zu bringen, soll ab nächstem Jahr die Aushebung für beide Geschlechter obligatorisch sein.

Das Ende des Artikels begegnet dem Totschlagargument, mit dem hierzulande die Debatte normalerweise beendet wird:

Auf den Einwand eines Journalisten, die Frauen leisteten doch als Gebärerinnen genug für die Gesellschaft, entgegnete die Jungpolitikerin, eine Gebärpflicht kenne Norwegen nicht.

Grüne wollen norwegische Regelungen nach Deutschland holen

Gelegentlich habe ich auf Genderama über die Situation in Norwegen geschrieben, wo der konservative Wirtschaftsminister einen festen Frauenanteil im Management von Firmen per Quote erzwingen will (siehe etwa hier, hier und hier). Eigentlich war absehbar, dass diese Idee bei den Grünen auf so großen Anklang stoßen würde, dass sie sie bald auch in Deutschland einführen wollen. Jetzt ist es soweit, erfahren wir aus der heutigen taz:

Die Grünen wollen diesen konservativen Coup gerne kopieren. Sie haben einen Bundestagsantrag formuliert, der eine 40-Prozent-Quote für Aufsichtsräte ab dem Jahr 2012 vorsieht. Gesellschaften, die die Quote nicht erfüllen, sollen die Börsenzulassung verlieren. In Norwegen droht solchen Gesellschaften sogar die Auflösung. Dem Argument, es gebe zu wenig Frauen, soll mit einem Verzeichnis geeigneter Kandidatinnen begegnet werden. Die Grünen wie auch einige Expertinnen sehen diese Quote als geeignete Reaktion darauf, dass eine freiwillige Vereinbarung der Regierung mit den Wirtschaftsverbänden aus dem Jahr 2001 wenig Erfolge zeitigte. Schon die Vereinbarung sah "gesetzliche Regelungen" für den Fall ihrer Folgenlosigkeit vor. Von einer starren Quote allerdings war damals nicht die Rede, es ging um Ziele, die Unternehmen sich selbst setzen sollen - ein "Soft law".

"Quote für den Aufsichtsrat"

Clemens Bomsdorf berichtet für die "Zeit" über die Frauenquote in Norwegen.

Die Idee dahinter war angeblich den Unternehmen zu nutzen – zur Not eben auch mit Zwang:

Initiator war mit Ansgar Gabrielsen auch noch ein Mann. Für den ehemaligen Unternehmer und damaligen Wirtschaftsminister war die Gleichstellung per Gesetz nicht nur Selbstzweck, sondern sollte auch die Stellung der Unternehmen verbessern. "Ich habe viele Untersuchungen gelesen und immer wieder stand da drin, dass Vielfalt in Unternehmen wichtig ist. Deshalb habe ich für das Gesetz geworben, dass die Aktiengesellschaften zu einer Frauenquote für den Aufsichtsrat verpflichtet und deshalb habe ich viel Schimpfe einstecken müssen. Wir brauchen mehr Frauen wie sie in Führungspositionen", hatte Gabrielsen zuletzt im Dezember auf einer Konferenz an das weibliche Publikum appelliert.

Viele Unternehmer behaupteten frecherweise, selbst am besten zu wissen, was für ihre Firmen am besten sei. Und bald erwies sich, dass sie Recht hatten:

Nordeuropäische Forscher von der Universität Agder, die die Zusammensetzung von Aufsichtsräten in Schweden, Dänemark und Norwegen untersucht haben, stellten Ende 2006 fest, dass die Zusammensetzung der Kontrollgremien keine signifikanten Auswirkungen auf die Profitabilität und die Kursentwicklung habe.

Bis dies die Öffentlichkeit erreichte, war es aber offenbar schon zu spät:

Mehr als 500 Frauen stehen schon drin. Sie haben in den Kursen neben ihrem Job norwegisches Aktienrecht gepaukt, Bilanzen lesen gelernt und auch so genannte soft skills trainiert.

Wir sprechen hier von Vorstandsposten. Und dafür soll ausreichen, dass eine Frau "Bilanzen lesen gelernt" hat – und was immer man unter zu einem so schwammigen Begriff wie "soft skills" zu verstehen hat? Offenbar nicht, denn so schildert Bomsdorf die Situation weiter:

"Mit dem Gesetz wird man auf den ersten Blick das erwünschte Ergebnis erreichen. Aber das eigentliche Problem ist, dass es derzeit für viele nicht genügend qualifizierte Frauen gibt. An der Börse sind viele IT-Firmen gelistet. Der Anteil von Studentinnen in diesen Fächern aber ist sehr niedrig", sagt etwa Bente Landsnes, die es ganz ohne Quote an die Spitze der Osloer Börse geschafft hat.

Die Headhunterin Elin Ørjasæter sieht die Gefahr, dass allzu viele Aufsichsträte mit jungen, unerfahrenen Mitgliedern besetzt werden. "Es ist ein Risiko für die Frauen in den Aufsichtsräten, dass sie mehr Gesellschaftsdamen als eine Bereicherung werden", sagt Ørjasæter. Das liege nicht am Geschlecht, sondern daran, dass es einfach nicht genügend Frauen gebe, die die Erfahrung von Männern, die seit langem in Aufsichtsräten sitzen, hätten.

Fazit des Artikels: Es werden Frauen in führende Positionen gehievt, die dazu bei weitem nicht über die nötige Kompetenz verfügen und insofern mehr zur Deko gehören als den Unternehmen wirklich etwas zu bringen. Moment, "Fazit des Artikels"? Nein, wir sind hier doch schließlich bei der "Zeit". Da muss in der Schlusspassage sämtliche zuvor aufgebaute Logik über die Brüstung gekickt und ein politisch korrekter Ausklang gefunden werden:

Der Gleichstellung hat das Gesetz auf jeden Fall genutzt, denn die Wirtschaft ist auf die vielen qualifizierten Frauen aufmerksam gemacht worden ...

Deutschlandfunk preist Frauenquote in Norwegen

Genderama-Leser R.R. weist mich auf einen Beitrag des Deutschlandfunks hin, der der staatlich verordneten Frauenquote in Norwegen nur Positives abgewinnen kann. Ein Auszug:

Knapp 90 Prozent der 460 börsennotierten Unternehmen hat die Quote erfüllt - auch in der männerdominierten Ölbranche. 30 Unternehmen gewährte die Regierung kürzlich eine weitere Schonfrist. Bei manchen mangelt es angeblich an weiblichem Nachwuchs, bei anderen wollen die männlichen Eigentümer noch nicht auf ihren Platz im Aufsichtsrat verzichten, und eine dritte kleine Gruppe von Unternehmern will sich vorerst nicht der Quote beugen. Allerdings - den Rechtsweg, mit dem viele Firmen anfangs gedroht hatten, wagte niemand zu beschreiten - aus Angst vor einem Imageschaden für die Firma. Da in Norwegen die Gleichstellung von Männern und Frauen in Beruf und Familie seit schon seit den siebziger Jahren politisch gefördert wird, will sich niemand von den Medien als frauenfeindlich outen lassen. (...)

Kritik an der Quote habe es auf der deutschen Seite übrigens nie gegeben (...). Von den so genannten "Kuschelfaktoren", wie zum Beispiel Teamfähigkeit, Intuition und Einfühlsamkeit, mit denen Frauen angeblich das Klima in den Führungsetagen verbessern, ist in Norwegen übrigens noch nie die Rede gewesen. Dort spricht man von Vielfalt und Kompetenz. Norwegische Unternehmen müssen und wollen wettbewerbsfähig bleiben. Da sind kompetente Frauen in Führungspositionen schon allein aus ökonomischen Gründen langfristig unverzichtbar: schlicht und einfach, weil es nicht mehr ausreichend männliche Führungstalente gibt und die Alten bald in Rente gehen - wie in Deutschland übrigens auch.

Ja, das ist schon klar. Deshalb werden ja auch hierzulande bis hin zu einer albernen "Alpha-Mädchen"-Propaganda (offenbar mit der Hoffnung auf eine selbsterfüllende Prophezeiung) alle möglichen Hebel in Bewegung gesetzt, um mehr Frauen auf die Karriereschiene zu bringen. Die Frage ist nur: Wenn auf dem Markt sowieso ein so großer Bedarf an weiblichem Führungspersonal vorhanden sein soll und angeblich auch ausreichend kompetente Frauen zur Verfügung stehen, wozu bitte braucht es dann eine staatliche Zwangsquotierung?

"Frauenquote nicht erfüllt – Unternehmen droht Schließung"

Neues vom feministischen Sozialismus in Norwegen:

Mindestens 40 Prozent ihrer Sitze im Aufsichtsrat müssen norwegischen Firmen mit Frauen besetzten, so will es ein neues Gesetz. Einem Dutzend Unternehmen droht nun wegen einer zu geringen Frauenquote die Zwangsschließung - auch ein Fußballverein ist dabei.

Hier geht es weiter.

Männerquote in Skandinavien?

Die Neue Zürcher Zeitung berichtet über Entwicklungen im Norden:

Um die künftige Versorgung des Landes mit Chirurgen sicherzustellen, brachten die Linksliberalen kürzlich die Einführung einer Männerquote ins Gespräch. Demnach wären bei der Vergabe der Studienplätze schwächere Maturanden gegenüber starken Maturandinnen zu bevorzugen. Als "Bekenntnis zur gesellschaftlichen Verantwortung" wollte eine Parteisprecherin den aussichtslosen Vorstoss, der immerhin die Unterstützung des Ärzteverbandes fand, verstanden wissen. (...) Um nun dem Wesen des Mannes auf den Grund zu gehen, berief die Kinder- und Gleichstellungsministerin einen 32-köpfigen Männerrat. Sie will dem Parlament nächstes Jahr eine Botschaft über Männerrollen und Gleichstellung vorlegen und möchte unter anderem verstehen, weshalb eine beträchtliche Anzahl Männer trotz guten Schulangeboten im gesellschaftlichen Abseits landet.

Herzlichen Dank an M.K. für den Link!

"Gut vernetzt"

Susanne Gaschke und Nina Grunenberg loben in der "Zeit" Seilschaften und den neuen Sozialismus in Norwegen – der Demokratie zuliebe natürlich.

"Norwegen zwingt Frauen an die Macht"

Susanne Schulz berichtet für Spiegel-Online über das Land des feministischen Sozialismus.

Vermischtes

Ungefähr ein Jahr lang habe ich jetzt Blogeinträge mit dem Titel "Vermischtes" vermieden, aber es ist gerade ein wenig turbulent bei mir, und auf diese Weise kann ich doch noch rasch die interessanteren Beiträge des heutigen Tages kollektiv bloggen.

Vor kurzem hatten wir hier ja mal Stutenbissigkeit als Thema. Dazu gibt es einen neuen Artikel.

Mit einem drastischen Video weisen die Schweizer "20 Minuten" auf das Thema Zwangsprostitution hin. Quasi nebenbei erfährt man so, dass auch im Zuhältergewerbe Frauen keineswegs die besseren Menschen sind.

Sodom und Gomorrha: Oskar Lafontaines Frau tritt zum Thema Familie jetzt mit Bischof Mixa auf, meldet die "Welt".

Auch die Muslime fühlen sich vom "Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen" der UNO angesprochen. So erklärte das geistige Oberhaupt der Schiiten im Libanon die anhaltende Gewalt von Männern gegenüber ihren Frauen zur Sünde. Frauen seien immer noch Opfer männlicher Gewalt, obwohl sie inzwischen zu den obersten sozialen und politischen Rängen aufgestiegen seien. Politisch korrekter kann man eigentlich kaum sein. Die Vorsitzende des libanesischen "Rates gegen Frauengewalt" (gegen Frauengewalt??) kritisiert allerdings die aktuelle Fatwa, die einer geprügelten Frau das Recht zum Zurückschlagen zugesteht. Gegenseitige Prügeleien hülfen niemandem weiter.

Ebenfalls in der taz befragt Heide Oestreich den Gewaltberater und Therapeuten Jürgen Krabbe (vormals: "Männer gegen Männergewalt") zu prügelnden Kerlen und geprügelten Frauen. Immerhin bleibt in diesem Interview die andere Seite der Wirklichkeit nicht ausgeblendet:

Oestreich: Männeraktivisten klagen, dass männliche Gewaltopfer gar nicht wahrgenommen werden. Sehen Sie das auch?

Krabbe: Bei den bekannten körperlichen Gewalttaten in Beziehungen sind 95 Prozent der Täter Männer. Da ist eine gewisse Konzentration auf diese Gruppe wohl verständlich.

Oestreich: Anonyme Befragungen im Dunkelfeld kommen zu dem Ergebnis, dass Frauen ähnlich oft gewalttätig werden wie Männer.

Krabbe: Wir fangen gerade erst an, öffentlich über Ohnmachts- und Opfererfahrungen von Männern zu reden. Dass die Frauen mit ihrer politischen Arbeit einen Vorsprung haben, kann man ihnen doch nicht übel nehmen. Wir bilden übrigens auch Frauen aus, die gewalttätige Frauen beraten.

Anerkennenswert: Krabbe erzählt dummes Zeug, und Oestreich hakt nach. Die allermeisten anderen Journalisten hätten die Männerrechtler erst gar nicht erwähnt und wenn doch, sich mit Krabbes Unfug abfertigen lassen. Und dass sich endlich auch mal jemand um gewalttätige Frauen kümmert, wusste ich auch noch nicht.

Die Ergebnisse einer neuen Studie überraschen nicht: Wenn ein Elternteil kein Kontakt mehr zu seinen Kindern hat, führt das oft zu schweren gesundheitlichen, sozialen und psychischen Beeinträchtigungen. Fast 88 Prozent der von Esther Katona für diese Studie Befragten waren Männer. Wenn sich da mal keine Feministin wegen Sexismus aufregt ... (Sorry, mein Sarkasmus bricht wieder durch.)

Und schließlich berichtet die FAZ über den "neidischen Blick auf die norwegische Quote".

Ganz herzlichen Dank an alle Hinweisgeber!

Norwegen unter der feministischen Planwirtschaft

Norwegen reitet sich mit einer feministischen Zwangsbeglückung in die Bredouille, über die ich vor zweieinhalb Jahren schon berichtet hatte: Sämtliche Betriebe, in denen nicht 40 Prozent Frauen im Management sitzen, sollen geschlossen werden. Das führt inzwischen zu ersten Konsequenzen, erfahren wir aus dem Tagesanzeiger:

An der Osloer Börse tut sich was. Waren bei Jahresbeginn noch über 500 Allgemeine Aktiengesellschaft an der OB registriert, reduzierte sich diese Zahl unterdessen auf unter 400.

Zwar konnten sich vier Fünftel der norwegischen Unternehmen retten, indem sie offenbar so ziemlich alles in die Verwaltungsräte holten, was weiblich war. Jedoch dürfte auch das nicht ohne unerfreuliche Folgen bleiben:

«Es fehlt klar an qualifizierten Kandidatinnen für die Verwaltungsräte», sagt die Headhunterin Elin Ørjasæter, die im Moment sehr viel zu tun hat: «Ich befürchte, dass viele neue und jüngere Verwaltungsrätinnen von ihren bedeutend älteren und erfahreneren Kollegen nicht ernst genommen werden».

Auch ließen sich bisherige Annahmen, denen zufolge sich ein hoher Frauenanteil im Management positiv auf die Performanz eines Unternehmens auswirke (ich kenne solche Thesen selbst noch aus meiner Zeit als Lektor in einem Wirtschaftsverlag), in neuesten Untersuchungen nicht bestätigen.