Versicherer Aviva: Weiße Männer werden nur mit Zustimmung der Chefin eingestellt

1. Amanda Blanc, die Geschäftsführerin der weltweit fünfgrößten Versicherungsgesellschaft "Aviva" weist ihre 22.000 Mitarbeiter an, dass Neueinstellungen von weißen Männern in Führungspositionen von ihr persönlich genehmigt werden müssen. Diese Unternehmenspolitik sei Teil der Bemühungen, den Sexismus in der Finanzdienstleistungsbranche auszumerzen.

Im Rahmen einer Anhörung zu Sexismus sagte Blanc, die 2020 die erste weibliche Vorstandsvorsitzende des Blue-Chip-Unternehmens wurde, vor einem parlamentarischen Ausschuss, dass es "keine nicht diversifizierte Einstellung bei Aviva gibt, die nicht von mir und dem Chief People Officer abgesegnet wurde".

"Nicht, weil ich meinem Team nicht vertraue, sondern [weil] ich sicherstellen möchte, dass der Einstellungsprozess vielfältig ist, ordnungsgemäß durchgeführt wurde und nicht nur ein Anruf bei einem Kumpel ist, der sagt: 'Möchtest du einen Job? Komm vorbei und wir kümmern uns um dich", sagte sie laut mehreren Medienberichten.

Es wird davon ausgegangen, dass Blancs Äußerungen nur für leitende Angestellte bei Aviva gelten, die etwa 5 % der Gesamtstellen des Unternehmens ausmachen. Derzeit sind 60 % der Gruppe Männer.

Zu Blancs männerfeindlicher Einstellungspolitik gab es auch kritisches Feedback:

"Quoten sind empörend, sie stellen Diskriminierung dar", sagte der britische Politiker Jacob Rees-Mogg im Fernsehsender GB News nach der Bekanntgabe der Politik von Aviva. "Wir können keine Gleichberechtigung durch Alibi-Maßnahmen herstellen, sondern müssen echte Gleichberechtigung erreichen, indem wir Menschen als Individuen behandeln. Aviva und ihre Geschäftsführerin Amanda Blanc sollten das wissen."

Rees-Mogg riet weißen, männlichen Verbrauchern, keine Produkte von Aviva mehr zu kaufen: "Wenn Sie ein weißer Mann sind und eine Versicherung bei Aviva abgeschlossen haben, dann mögen sie Sie nicht, sie wollen Sie nicht. Der Vorstandsvorsitzende mag Sie nicht, warum sollten Sie also Ihr Versicherungsprodukt bei einem Unternehmen kaufen, das Ihnen feindlich gesinnt ist?"

"Das ist eine extreme Abzocke", sagte ein Bankchef der Stadt dem Telegraph. "Es ist lächerlich", stimmte ein anderer erfahrener Investmentchef zu. "Weiß ist ein weit gefasster Begriff. Es gibt auch den sozialen Hintergrund, der ebenfalls berücksichtigt werden sollte."

Oder aber man überlegt, wer die beste Qualifikation für die freie Stelle hat. Aber ich fürchte, diese Haltung gilt heute als hoffnungslos antiquiert.



2. Die Debatte um eine Wiedereinführung der Wehrpflicht hält an. Im Gespräch ist vor allem das schwedische Modell: Dort werden alle jungen Frauen und Männer gemustert, aber nur ein kleiner Teil für den Grundwehrdienst ausgewählt. Ähnlich handhaben es die Niederlande. In Norwegen müssen seit 2016 Männer und Frauen zur Musterung In Lettland sollen ab 2024 alle 18- bis 27-jährigen Männer eine elfmonatige Soldatenausbildung absolvieren müssen.



3. Das US-amerikanische Meinungsforschungsinstitut Gallup ermittelte, dass sich in den sogenannten MINT-Fächern weiterhin mehr Männer als Frauen finden, obwohl beide Geschlechter gleiche Zugangschancen zu diesen Fächern erhalten. Näheres berichtet die Website The College Fix:

Die Umfrage findet vor dem Hintergrund einer Fülle von Programmen statt, die darauf abzielen, mehr Mädchen für ein Studium in MINT-Fächern zu gewinnen, und von Forschungsarbeiten, die untersuchen, warum so wenige dies tun.

Ein Professor der Duke University schlug vor, Benotungskurven in MINT-Kursen einzuführen, um mehr Frauen für diese Fächer zu gewinnen.

Ein anderer Doktorand der Cornell University schlug vor, geschlechtsspezifische Begriffe wie "männlich", "weiblich", "Mutter" und "Vater" im Biologieunterricht abzuschaffen, da sie "ausgrenzend" seien.

Trotz dieser und anderer Bemühungen, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verkleinern, interessieren sich laut Gallup-Umfrage immer noch weniger junge Frauen für eine Karriere im MINT-Bereich.

Aufgeschlüsselt nach spezifischen Berufsbereichen ergab die Umfrage die größten Interessensunterschiede in den Bereichen Ingenieurwesen, Computer und Technologie, mit einem Unterschied von 28 Prozent zwischen jungen Männern und jungen Frauen.

(…) Junge Männer und junge Frauen gaben fast gleichermaßen an, dass ihre Schulen sie ermutigten, eine Karriere in MINT-Feldern in Betracht zu ziehen, und dass sie Klassen und außerschulische Programme anboten, um dies zu fördern.

"Wie in der Forschungsliteratur festgestellt wurde, ist diese Ungleichheit wahrscheinlich eher darauf zurückzuführen, dass Frauen weniger geneigt sind, MINT-bezogene Kurse zu belegen und an außerschulischen Aktivitäten teilzunehmen, die Studenten auf Karrieren in technischen Bereichen wie Physik und Informatik vorbereiten", so Gallup.