Neue Studie: Gehälter offenlegen kann Arbeitsmoral der Mitarbeiter senken – News vom 28. April 2022

1. Immer wieder fordern Feministinnen, Unternehmensleiter dazu auf, die Gehälter seiner Mitarbeiter transparent zu machen, damit jeder sich über seine eigene Position im Lohngefüge informieren kann. Jetzt zeigt jedoch eine Studie, dass dies der Arbeitsmoral abträglich wäre.

Die Studie von Forschern der Hochschule Fresenius, der Leipzig Graduate School of Management, der Universität Bern und der LMU München bestätigt, was viele Menschen intuitiv erwarten würden. Wenn man plötzlich und unerwartet erfährt, dass die Kollegen mehr verdienen als man selbst, dürfte das die Zufriedenheit mit Firma und Arbeit kaum steigern. Oder, wie es Fabian Christandl von der Hochschule Fresenius zusammenfasst: "Erklärt werden kann dieser Effekt über spontan auftretenden Neid gegenüber den Kollegen, die mehr verdienen".

Kathrin Schnaufer von der Leipzig Graduate School of Management befindet, es seien "weitere Untersuchungen erforderlich, damit mehr Unternehmen wissen, wie sie Lohntransparenz erfolgreich umsetzen können". Es geht also gar nicht mehr darum, ob Lohntransparenz überhaupt eine sinnvolle Maßnahme darstellen kann oder nicht.



2. Beim SWR kann man sich ein Feature mit einem innovativen Zugang anhören: Alte weiße Männer? Eine junge Frau sucht den Kontakt

Der Begriff Alter weißer Mann ist zum politischen Schlagwort geworden und als Kampfansage gegen etabliertes Denken gemeint. Nicht gemeint sind damit die betagten Herren, denen Natalie Putsche in ihrer Nachbarschaft begegnet. Gerade weil diese alten Männer ihr als Frau einer anderen Generation besonders fremd sind, beschließt sie, Kontakt aufzunehmen.

Wie leben sie? Wie erleben sie das städtische Viertel, in dem immer mehr junge hippe Menschen das Straßenbild prägen? Was sehen und denken sie, wenn sie das Haus verlassen? Fühlen sie sich überhaupt noch als Teil dieser Gesellschaft?

Was für eine ausgefallene Idee, einmal mit realen alten weißen Männern zu sprechen, statt sie als Sinnbild zu nehmen für alles, was man schlecht findet an der Welt.



3. Das Magazin "Time" hat einen langen Artikel über die Situation der Jungen in Bangladesh veröffentlicht. Zehntausende von ihnen wurden während der Corona-Pandemie zur Arbeit gezwungen – jetzt geht die Schule ohne sie weiter. Ein kurzer Auszug:

Als die Behörden die Schulen in Bangladesch im März 2020 zum ersten Mal schlossen, konnte niemand ahnen, dass sie in den folgenden 18 Monaten geschlossen bleiben würden, was sich zu einer der restriktivsten Schulschließungen der Welt entwickeln sollte. Im September 2021 wurde der Unterricht zwar wieder aufgenommen, aber im Januar und Februar blieben die Schulen vier Wochen lang geschlossen, weil die Omicron-Variante des Virus COVID-19 auftrat. Jetzt, zwei Jahre nach der ersten Schließung, sagen Kinderrechtsaktivisten, dass Zehntausende von Schülern im ganzen Land noch nicht in die Schule zurückgekehrt sind. Bei der Mehrheit handelt es sich um Jungen ab 12 Jahren, die in der Zwischenzeit zur Vollzeitarbeit gedrängt wurden.

(...) Trotz Millionen von Dollar an ausländischer Hilfe für die Bildung von Mädchen, berichten Kinderrechtsaktivisten in Bangladesch der TIME, dass sie Schwierigkeiten haben, die gleiche Unterstützung für die Tausenden von Jungen aufzubringen, die seit dem Ausbruch von COVID-19 die Schule verlassen haben. Es ist, als ob die Geber "absichtlich blind" gegenüber Kinderarbeit sind, sagt Tony Michael Gomes, Direktor von World Vision Bangladesch. "Wenn man sich wirklich fragt, was genau sie finanzieren und ob sich ihre Mittel auf das Leben der Kinder auswirken, könnte die Antwort nein lauten." Sheldon Yett, UNICEF-Vertreter in Bangladesch, stimmt dem zu. "Ich möchte das Risiko, dem Mädchen ausgesetzt sind, nicht herunterspielen", sagt er. "Aber wir dürfen die besonderen Bedürfnisse der Jungen nicht aus den Augen verlieren."

Offenbar wirkt sich auch hier der Gender Empathy Gap aus.



4. Google hat eine neue Schreibfunktion eingerichtet, die den Benutzern beibringen soll, die feministische Sprache zu verwenden und auf Wörter wie "landlord". "mankind", "fireman" und "housewife" zu verzichten.

Der Algorithmus des Online-Textverarbeitungsprogramms weist sie darauf hin, dass die von ihnen gewählten Begriffe "möglicherweise nicht sämtliche Leser umfassen", und geht dann noch einen Schritt weiter, indem er alternative, inklusivere Wörter vorschlägt, die stattdessen verwendet werden können.

Zum Beispiel könnte er "humankind" statt des geschlechtsspezifischen "mankind" oder "police office" statt "policeman" vorschlagen.

Die neue KI-gestützte Sprachfunktion, die als "unterstützendes Schreiben" bezeichnet wird, wurde von vielen Kritikern kritisiert, die der Suchmaschine vorwarfen, sowohl aufdringlich als auch belehrend zu sein.

Autoren des Magazins "Vice" stellten fest, dass bei der Eingabe der Wörter "annoyed" und "Motherboard" diese scheinbar harmlosen Begriffe als nicht ausreichend inklusiv gekennzeichnet wurden.

Einmal mehr, wenn Ideologen am Ruder sind, ist also die Kombination aus totalitärem Bestreben und eklatanter Inkompetenz bemerkenwert.

Die Transkription eines Interviews mit dem ehemaligen Ku-Klux-Klan-Führer David Duke, in dem er das N-Wort verwendet und eine Reihe verwerflicher Dinge über Schwarze sagt, erregte dagegen kein Aufsehen.

Googles beliebter kostenloser Online-Dokumenten-Editor hatte Probleme mit Martin Luther Kings ikonischer Rede "I have a dream" und schlug vor, dass der Bürgerrechtsführer "the fierce urgency of now" durch "the intense urgency of now" hätte ersetzen sollen.

Der Algorithmus von Google Docs bemängelte auch, dass Präsident John F. Kennedy in seiner Antrittsrede die Formulierung "for all mankind" verwendet hatte, und schlug vor, sie durch "for all humankind" zu ersetzen.

Selbst Jesus Christus wurde von der Suchmaschine nicht verschont: Die Schreibfunktion nahm die Verwendung des Wortes "marvelous" in der Bergpredigt aufs Korn und schlug vor, dass der Gottessohn stattdessen "lovely" hätte verwenden sollen.

Gut, wir brauchen Jesus Christus sowieso nicht mehr. Inzwischen sagt uns Google, was wir tun sollten und was nicht.