Rassismusvorwürfe treffen Plattformen für junge, progressive Frauen – News vom 14. Juni 2020

1. Nachdem in den vergangenen Tagen die weltgrößte feministische Organisation NOW sowie das feministische Unternehmen The Wing wegen Rassismus angeprangert wurde, gibt es jetzt ähnliche Vorwürfe gegen das feministisch geprägte Magazin Refinery29 (gehört zu Vice):

Refinery betrachtete sich selbst als Verfechterin feministischer Anliegen, aber sie hielt sich auch für cool - die Schlagzeilen, die oft aus aktuellen Online-Themen entnommen wurden, wurden in eine Ästhetik verpackt, die gleichzeitig niedlich und kantig war und weibliche Milennials ansprach.

Als die Ermordung von George Floyd durch die Polizei wochenlange Proteste auf der ganzen Welt auslöste, gehörte Refinery29 zu den vielen Unternehmen, die Black Lives Matter-Inhalte auf ihrer Instagram-Seite veröffentlichten. Doch die schwarzen Mitarbeiter des Unternehmens hatten genug davon.

"Hey @Refinery29, coole geschwärzte Homepage", twitterte Ashley Alese Edwards, eine ehemalige Angestellte, die jetzt im Google News Lab arbeitet, am 2. Juni. "Aber wissen Sie, wie echte Unterstützung aussehen würde? Ihre schwarzen Mitarbeiter fair zu bezahlen, schwarze Frauen in Führungspositionen zu haben & sich mit den Mikroaggressionen auseinanderzusetzen, mit denen Ihre schwarzen Mitarbeiter tagtäglich von Seiten des Managements konfrontiert werden".

Innerhalb eines Tages begannen andere ehemalige Mitarbeiter, mit ihren eigenen Geschichten auf den Tweet zu antworten - dass ein leitender Angestellter einen schwarzen Mitarbeiter mit einem Kellner verwechselt hatte, dass Chefredakteurin Christene Barberich in einer Besprechung weinte, weil jemand gesagt hatte, sie sei "zimperlich" in Bezug auf Rasse, dass ein weißer Talent-Direktor in einer Besprechung voller weißer Frauen herablassend mit einer schwarzen Praktikantin sprach und dass es ein Gerücht gab, derselbe Mann habe einen Tacker nach einer anderen schwarzen Mitarbeiterin geworfen. Die Kette entwickelte sich schnell zu einem Hashtag, #BlackAtR29, der als Drehscheibe für die Dutzenden von Geschichten über die giftige Unternehmenskultur bei Refinery diente. Inzwischen gibt es einen Twitter-Account, der sich der Zusammenstellung dieser Geschichten widmet.

(...) Nichts davon sollte für jemanden, der erfahren oder gesehen hat, wie schwarze Frauen an vielen Arbeitsplätzen behandelt werden, besonders schockierend oder neu sein. Aber die breite Unterstützung für Black Lives Matter durch Marken, Einflussnehmer und Prominente nach der Ermordung von George Floyd war ein Wendepunkt für Menschen, die die Heuchelei aus erster Hand miterlebt haben. Es geschieht überall: Kunden und Mitarbeiter prangern vermeintlich fortschrittliche Marken wie L'Oréal, Reformation oder den Frauen-Sozialclub The Wing, Prominente wie Lea Michele, Publikationen wie Bon Appétit, Vogue und die New York Times an. Der Unterschied ist jedoch, dass ihnen diesmal tatsächlich zugehört wird.

Wenn man sich die deutsche Seite von Refinery mit Beiträgen wie "Warum jede*r Weiße eine Mitschuld am White Privilege trägt" anschaut, sind die aktuellen Vorwürfe besonders pikant.



2. Auch andere Marken, die von feministischen Millennials geprägt sind, beispielsweise Bustle, müssen sich mit Rassismusvorwürfen auseinandersetzen. The Lily (gehört zur Washington Post) berichtet:

Als [Taylor] Smith bei Refinery29 zu arbeiten begann, fühlte sich das wie mehr als ein Job an. Das Unternehmen spiegelte die Person wider, die sie sein wollte, sagt sie. Während Frauenzeitschriften wie Glamour und Cosmopolitan Artikel über die "Top 10 der Sexgeheimnisse" schrieben, warb Refinery für eine Version des Feminismus, die "geerdeter" und "vermittelbarer" war und arbeitende Frauen hervorhob, die "die Dinge tun, die sie wollen". Das Unternehmen bezeichnet sich selbst als "Katalysator für Frauen, die ihre Macht fühlen, sehen und beanspruchen".

"Man ist begeistert davon, mit Menschen zu arbeiten, die die gleichen Ziele haben wie man selbst", sagte Smith, "die sich für Menschen einsetzen, die ungehört sind".

Aber sie merkte schnell, dass Refinery mehr daran interessiert zu sein schien, weißen Frauen Macht zu verleihen als farbigen Frauen, sagte Smith, eine von einer kleinen Handvoll schwarzer Frauen im Büro in Los Angeles. Sie war überlastet und unterbezahlt und verdiente 11 Dollar pro Stunde ohne Sozialleistungen, während sie große Videokampagnen für das Unternehmen leitete wie die Produktion einer Millionen-Dollar-Videoserie in Partnerschaft mit Google. Sie bat um eine Gehaltserhöhung und eine Beförderung "ich weiß nicht einmal, wie oft", sagte Smith, die 24 Jahre alt war, als sie dem Unternehmen beitrat. Als Refinery sie schließlich im August, ein Jahr und sieben Monate nach ihrem Start, als Mitarbeiterin einstellte, bot man ihr den Titel einer Produktionsassistentin an - obwohl sie die Arbeit einer Produzentin gemacht hatte, sagte sie.

"Das ist wie eine Ohrfeige. Solche Dinge zu produzieren sollte jemanden befähigen, sich wertvoller zu fühlen - aber dann fühlt man sich so klein", sagte Smith, die Videos über die Pipeline von der Schule ins Gefängnis und über schwarze Transgender-Frauen drehte, die sich einer Operation zur Feminisierung des Gesichts unterziehen. Sie dachte oft über das laufende Projekt von Refinery29 nach, das Frauen fördert, die um Gehaltserhöhungen bitten.

In der gesamten Frauenmedienbranche haben sich schwarze und farbige Angestellte gegen den Rassismus ausgesprochen, den sie bei der Arbeit erlebt haben, und viele ihrer Tweets gingen viral. Bei der Arbeit für feministische Lifestyle- und Medienplattformen wie Refinery29, Bustle und Ban.do - die alle von weißen Frauen geleitet werden - sagen Angestellte, dass die Rhetorik des weiblichen Empowerments für farbige Frauen hohl klingt, da sie oft schlechter bezahlt wurden als ihre weißen Kollegen, Beförderungen verweigert wurden und sie in eine Schublade gesteckt werden, um Geschichten über "rassenbezogene" Themen zu schreiben. Sie ertrugen rassistische Äußerungen seitens der Führung, sagen sie, und stießen auf Widerstand, als die Beschäftigten versuchten, ihre Marken weiter zu diversifizieren.

In der letzten Woche sind der Herausgeber von Refinery29 und der Chef-Kreativchef von Ban.do, einer frauenzentrierten Lifestyle-Plattform, zusammen mit der Gründerin und Geschäftsführerin von Wing, einem feministischen Netzwerkraum, zurückgetreten.

"Wir sind zutiefst bestürzt, von der giftigen Kultur zu erfahren, die bei Refinery29 existiert hat, Probleme, auf die wir bei der Übernahme des Unternehmens im November 2019 nicht aufmerksam gemacht wurden und für die sich die Gründerinnen entschuldigt und Rechenschaft abgelegt haben", schrieb Nancy Dubuc, Geschäftsführerin der Vice Media Group, der Refinery29 gehört, in einer Erklärung. "Wir haben die Suche nach einem neuen Chefredakteur von Refinery29 und einen Sofortmaßnahmenplan angekündigt, um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration innerhalb unserer Mauern fördert und den Markenzweck widerspiegelt, für den uns das Publikum kennen gelernt hat".

(...) Bustle präsentiert sich als ein "intersektionelles feministisches Unternehmen", sagte Clarissa-Jan Lim, eine südostasiatische Frau, die dort von 2017 bis 2019 als Redakteurin tätig war. Als eine Website, die sich auf Frauenmode, Nachrichten und Lifestyle konzentriert, bietet Bustle oft Inhalte, die auf farbige Frauen ausgerichtet sind und von ihnen geschrieben werden, sagte Lim. Die Plattform hebt Stimmen von schwarzen Aktivistinnen hervor, sagte sie, und umfasst eine Vielzahl von Models auf ihren Fotos.

Aber es ist alles "Optik", sagte Lim.

Als eine ehemalige Mitarbeiterin der Bustle Digital Group, die schwarz ist, im Unternehmen interviewt wurde, sagte sie, sie habe viel über "Vielfalt" gehört.

"Ich habe in meinem Leben noch keinen so verlogenen Ort wie die Redaktion dort gesehen", sagte die ehemalige Mitarbeiterin, die unter der Bedingung der Anonymität sprach. "Sie schrien: 'Wir lieben Vielfalt, das ist es, was wir vorantreiben, das ist so wichtig für uns'." Als sie aber an ihrem ersten Tag durch die Büros ging, sagte sie, "war es wie ein Schneesturm". Fast alle waren weiß. Während ihrer fast zweijährigen Tätigkeit im Unternehmen, von 2018 bis 2019, sagt sie, ist keine schwarze und nur eine einzige farbige Frau in der Redaktion befördert worden. (Ein Sprecher der Bustle Digital Group sagte, dass "BDG während dieser Zeit mehrere farbige Frauen in der Redaktion befördert hat").

In den zwei Jahren, in denen Lim bei Bustle arbeitete, gab es nur wenige Farbige unter den Vollzeitmitarbeitern, sagte sie. Die meisten der schwarzen Angestellten seien Autorinnen, die in Bustle alle Teilzeit zu einem Stundensatz arbeiten, normalerweise sieben Stunden am Tag. Als Redakteurin kämpfte Lim ständig für eine Erhöhung der Stundenlöhne für die Mitarbeiter ihrer Sektion, insbesondere für farbige Autoren.

"Je höher man aufsteigt, desto weißer wird es. Wenn man sich ansieht, wer bei Bustle das Sagen hat, wer die Anrufe machen darf: Das sind alles weiße Frauen", sagte Lim.

"Unter keinen Umständen hat der BDG eine Voreingenommenheit bei der Einstellung und Vergütung unserer Mitarbeiter praktiziert, und wir sind den Grundsätzen einer fairen Bezahlung und Vergütung verpflichtet", sagte ein BDG-Sprecher. "Inklusivität war schon immer ein Kernstück unseres Unternehmens und unserer Marken, aber es ist überdeutlich geworden, dass alle Medienunternehmen mehr tun müssen, um vielfältige Talente zu fördern.

Bei Refinery29 beaufsichtigte Edwards mehrere Autoren des Nachrichten- und Politik-Teams. Im Laufe der Zeit wurde ihr klar, dass eine Latina-Redakteurin 15.000 Dollar weniger als zwei weiße Autoren erhielt, obwohl sie mehr Zugriffe auf die Sektion erzielte - eine Kennzahl, die ihrer Meinung nach bei Refinery29 hoch geschätzt wird. Als sie die Unstimmigkeiten mit der damaligen geschäftsführenden Redakteurin Yael Kohen und der damaligen Chefredakteurin Rebecca Smith ansprach, sagte Edwards: "Sie haben mich im Grunde ausgelacht."

3. Als James Damore anmerkte, dass Frauen im Schnitt über ein höheres Maß an Neurotizismus verfügen als Männer, wurde er wegen "Sexismus" bei Google gefeuert.

Heute, knapp drei Jahre später, fordert eine Koalition von Frauengesundheitsgruppen, dass alle Frauen routinemäßig auf Angststörungen untersucht werden sollten. Solche Störungen gebe es bei Frauen nämlich doppelt so oft wie bei Männern.