CERN-Wissenschaftler: Männer werden in der Physik diskriminiert – News vom 2. Oktober 2018

1. Einer Meldung der BBC zufolge äußerte sich auf einer Veranstaltung des Forschungsprojekts CERN Prof Alessandro Strumia von der Universität Pisa kritisch zur Geschlechterpolitik im Fachbereich Physik:

Er sagte, dass männliche Wissenschaftler aus ideologischen und nicht auf ihre Leistung bezogenen Gründen diskriminiert würden.

Er sprach an einem Workshop in Genf über Gender und Hochenergiephysik.

Professor Strumia hat seine Bemerkungen inzwischen verteidigt, indem er sagte, er habe nur die Fakten präsentiert.

Das europäische Kernforschungszentrum Cern bezeichnete den Vortrag von Professor Strumia als "sehr beleidigend".

Das Zentrum, das 2012 den Higgs Boson entdeckte, hat die im Gespräch verwendeten Folien von seiner Website entfernt "in Übereinstimmung mit einem Verhaltenskodex, der persönliche Angriffe und Beleidigungen nicht toleriert".

Professor Strumia, der regelmäßig für Cern arbeitet, präsentierte die Ergebnisse einer Studie über veröffentlichte Forschungsarbeiten aus einer Online-Bibliothek.

Er erzählte seinem Publikum von jungen, überwiegend weiblichen Physikern, dass seine Ergebnisse "bewiesen" hätten, dass "Physik nicht sexistisch gegen Frauen ist. Die Wahrheit spielt jedoch keine Rolle, denn sie ist Teil eines politischen Kampfes, der von außen kommt".

Er produzierte eine Reihe von Grafiken, die, so behauptete er, zeigten, dass Frauen eher als Männer eingestellt werden, deren Forschung von anderen Wissenschaftlern in ihren Veröffentlichungen mehr zitiert werde, was ein Zeichen für höhere Qualität ist.

Er präsentierte auch Daten, von denen er behauptete, dass Forscherinnen und Forscher zu Beginn ihrer Karriere gleichermaßen zitiert wurden, aber Männer im Laufe ihrer Karriere immer bessere Ergebnisse erzielten.

Professor Strumia wies auf die Verhaltensforschung hin, die seiner Meinung nach die Unterschiede erklären könnte.

Eine Studie, sagte er seinem Publikum, zeigte, dass "Männer lieber mit Dingen arbeiten und Frauen lieber mit Menschen arbeiten" und eine andere, so behauptete er, deute darauf hin, dass es einen "Unterschied auch bei Kindern vor jeglichem sozialen Einfluss" gebe.

(...) Als Beweis für die Diskriminierung männlicher Forscher behauptete Professor Strumia, dass die "Oxford University die Prüfungszeiten für Frauen verlängert" und "Italien eine kostenlose oder billigere Universität für weibliche (Forschungs-)Studenten anbietet".

(...) Als die BBC Professor Strumia kontaktierte, sagte er: "Die Leute sagen, dass Physik sexistisch ist, Physik ist rassistisch. Ich machte ein paar einfache Überprüfungen und stellte fest, dass sie das nicht ist, dass sie sexistisch gegen Männer wurde und sagte es."

Wie die Neue Zürcher Zeitung berichtet, hat Cern diese Analyse als "inakzeptabel" bezeichnet und die Zusammenarbeit mit Strumia sofort suspendiert. Außerdem wurde eine Untersuchung eingeleitet.

Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Professor Strumias Thesen wird vermieden. Stattdessen löschte Cern ein Video dieses Vortrags sowie den von Professor Strumia verwendeten Präsentationsfolien von seiner Website. Diese Folien kann man allerdings noch auf Google Drive nachlesen.



2. Eine Säuberung von einem missliebigen Wissenschaftler verlangten auch Studenten an der University of Southern California (USC). Der Professor solle gefeuert werden, weil er in einer Mail behauptet habe, dass Menschen, die andere wegen sexueller Übergriffe beschuldigen, manchmal lügen.

"Wenn der Tag kommt, an dem Sie eines Verbrechens oder einer unerlaubten Handlung beschuldigt werden, an dem Sie nicht schuldig sind, und Sie feststellen, dass Ihre Kollegen Ihrem Ankläger automatisch glauben, erwarte ich, dass Sie einen stärkeren Verfechter eines ordentlichen Verfahrens finden, als Sie es jetzt sind", erklärte Professor James Moore in einer E-Mail.

Diese E-Mail - eine Antwort auf eine Mails, die die Schüler dazu drängten, am Tag der Aussage von Christine Ford "Überlebende zu glauben" – führte einem Mitarbeiter der Universität zufolge zu "Hunderten" weiterer E-Mails von besorgten Schülern und Alumni.

Die USC-Studenten Audrey Mechling und Joelle Montier organisierten eine Facebook-Kundgebung gegen den Ingenieurprofessor mit dem Titel "Die Zeit ist um für James Moore". Heute Mittag am USC Argue Plaza schrien fast 100 Studenten Dutzende Male: "Die Zeit ist um, kein Moore". (...) Die Menge marschierte dann zum Büro des College-Direktors Jack Knott hinüber, wie mehrere Live-Streams des Protestes berichten.

Die Demonstranten, die von Sicherheitskräften empfangen wurden, verlangten, Knott zu sehen. Es ist unklar, ob sie das Gebäude besetzen wollten. Nach einer etwa fünfminütigen Unterbrechung erlaubten die Sicherheitskräfte Knott, die Demonstranten zu begrüßen, erlaubten aber keine Studenten im Gebäude.

"Was Professor Moore erklärte hat, war äußerst unangemessen, verletzend, unsensibel. Wir werden versuchen, alles zu tun, was wir können, um zu versuchen, eine bessere Schule zu schaffen, um die Fakultät auszubilden", sagte Knott zu der Menge.

Er kündigte dann an, dass die USC Maßnahmen ergreifen werde. "Das wird ein mehrstufiges Unterfangen sein. Wir werden Ende dieser Woche ein Treffen der Fakultät haben, hinsichtlich impliziter Verzerrungen, Sensibilität gegenüber [sexuellen Übergriffen]" .

Der Direktor fügte hinzu, dass das, was Moore sagte, "nicht das ist, was unsere Schule repräsentiert".

(...) Das Interesse von Professor Moore an einem ordentlichen Gerichtsverfahren entwickelte sich, als er stellvertretender Direktor an der USC Engineering School war.

"Ich fing an, Anrufe von Eltern zu erhalten, deren Kinder aus anderen Institutionen wegen sexuellen Fehlverhaltens verwiesen worden waren" (...). Er hielt die E-Mail, in der die Schüler aufgefordert wurden, "Überlebende zu glauben", für eine "Gelegenheit".

"Wir bestrafen mehr von den Schuldigen, indem wir mehr von den Unschuldigen bestrafen ... Ich arbeite so gut ich kann innerhalb des Unternehmens, um zu versuchen, es zu ändern, und dies war eine Gelegenheit, meinen Standpunkt gegenüber Studenten zu machen, die sich auf die Frage konzentrieren", sagte er.

(...) Es ist unklar, was mit Professor Moore passieren wird. USC-Sprecher reagierten nicht rechtzeitig auf eine Aufforderung zur Stellungnahme.

3. Auch eine feministische Professorin, Christine Fair, steht derzeit wegen ihrer Äußerungen in der Kritik. Bezeichnenderweise haben ihre Äußerungen eine ganz andere Qualität. Sie forderte, "die Leichen weißer Männer zu kastrieren und an Schweine zu verfüttern".

Fair verknüpfte dies mit mit einem Video des republikanischen Senators Lindsey Graham, der den Kandidat des Obersten Gerichtshofs Brett Kavanaugh vor Anschuldigungen sexueller Gewalt verteidigte, als der Richter in der High School war.

"Alle von ihnen verdienen einen grausamen Tod, während Feministinnen lachen, während sie ihre letzten Atemzüge machen", schrieb Fair. "Bonus: Wir kastrieren ihre Leichen und verfüttern sie an Schweinen? Ja."

Die Georgetown University erklärte (...), dass sie das Recht von Fair auf freie Meinungsäußerung respektieren, aber auch erwarten, dass sie ihre Klassenzimmer "frei von Verzerrungen" halten.

Fair stand bereits 2017 in der Kritik, als sie "hasserfüllte, vulgäre" Botschaften an eine ehemalige Professorin aus Georgetown, Asra Nomani, schickte. Nomani behauptete, dass Fair begann, sie zu belästigen, nachdem sie zugegeben hatte, für Donald Trump als Präsidenten gestimmt zu haben.

"Ich habe dich als Mensch abgeschrieben", sagte Fair. "Deine Stimme hat geholfen, die Nazis in Washington D.C. zu normalisieren. Was verstehst du nicht, du ahnungslose Idiotin?"

"'F**K DICH. FAHR ZUR HÖLLE", schrieb Fair in einem Facebook-Post, der sich an Nomani richtete.

Im Januar 2018 wurde Fair inhaftiert, nachdem sie auf dem Frankfurter Flughafen angeblich deutsche Beamte als "Nazi-Polizei" bezeichnet hatte.

All diese Ausfälle scheinen nicht die geringste Auswirkung auf ihre universitäre Anstellung zu haben.



4. Die "Welt" berichtet über die Entlassung des Leiters der Stasi-Gedenkstätte Hohenschönhausen:

Verloren hat natürlich der seit 17 Jahren politisch stets unbequeme, in linken, zumal in Kreisen ehemaliger SED-Kader geradezu verhasste Leiter der Stiftung, die das ehemalige zentrale Untersuchungsgefängnis der DDR-Staatssicherheit als Gedenkstätte betreibt. Er ist freigestellt, soll ordentlich gekündigt werden. Es ist schwer vorstellbar, dass er seine Position zurückbekommt – auch wenn jetzt mehrere weibliche Mitglieder des Beirates der Stiftung in einem offenen Brief ausdrücklich seine Wiedereinsetzung fordern.

Ebenso aber auch Berlins Kultursenator Klaus Lederer, der eigentlich starke Mann der Linkspartei in der Hauptstadt. Ihm dürfte nur der Rücktritt bleiben, wenn tatsächlich, wie anzunehmen ist, gerichtlich die Rechtswidrigkeit seiner Vorgehensweise gegen Knabe festgestellt werden sollte. Denn einen Stiftungsverantwortlichen aufgrund von anonymen Beschuldigungen gegen eine andere Person zu entlassen, ohne ihn auch nur anzuhören, spricht dem Rechtsstaat Hohn.

5. Die Post.

Einem meiner Leser gefiel in einem vorangegagenen Blogbeitrag vor allem die Programmbeschwerde, die ein anderer Leser gegen den Deutschlandfunk eingelegt hat, und findet, ich solle darauf aufmerksam machen, dass solche Beschwerden über diese Website jederzeit möglich sind.

Ein anderer Leser plaudert aus dem Nähkästchen:

Hier eine Handlungsempfehlung unseres (6! köpfigen) "Diversity Tiger Teams" (das heisst wirklich so):

"Due to the restricted growth of the XX perimeter, the only way to increase the number of women ist to REMOVE SOME MEN and REPLACE them with women.

Therefore, a special mobility perimeter should be placed around the XX organization in order to increase the chances of men being able to move to other parts of XXXXX and allowing us to attract female talent from around the group.

Whilst this could be seen as shifting the PROBLEM elsewhere, the rest of the business is large enough to be able to deal with the problem through more traditional methods (recruitment, understanding the pipeline ...)

This would have the added advantage of more flexible XXX workforce and help to increase other forms of diversity, boosting innovation."

Parallel dazu wird immer von "Values" wie "Trust" und "Respect" geredet.

2018 sind Männer im Engineering ein "Problem".