Wieder mindestens 30 tote Jungen nach Beschneidungen – News vom 20. Dezember 2021

1.

Mindestens 30 junge Männer sind in der südafrikanischen Provinz Ostkap während der diesjährigen traditionellen Initiationszeit gestorben. Weitere 80 wurden in Krankenhäuser gebracht, wie das Haus der traditionellen Führer der Provinz im Südosten des Landes am Sonntag mitteilte. Die jungen Männer seien nach der Beschneidung an Dehydrierung und Blutvergiftung gestorben, weil "die Wunden nicht richtig verbunden wurden", sagte ein Sprecher des Hauses, Nkosi Langa Mavuso, dem TV-Sender eNCA.

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2. Zwei Jahrzehnte habe ich mich schon mit den unterschiedlichsten Formen beschäftigt, wie Männer in unserer Gesellschaft diskriminiert werden, und ich stoße immer noch auf neue Ideen: Das britische Justizministerium hat entschieden, dass männliche Häftlinge ihre Familien nicht mehr kostenlos anrufen dürfen, weibliche Häftlinge jedoch schon.



3. Der Verschwörungsmythos, es gebe eine Herrschaft weißer Männer und patriarchale Unterdrückung von Frauen, die sich in Lohndiskriminierung ausdrücke, ist der New York Post zufolge durch die bessere Bezahlung asiatischer Frauen widerlegt:

In den ersten drei Quartalen des Jahres 2021 übertraf der durchschnittliche Wochenverdienst asiatischer Frauen den weißer Männer - ein Trend, der erst im letzten Jahr einsetzte. Im letzten Quartal (Juli bis September) verdienten asiatische Frauen fast 10 % mehr als weiße Männer. Die am besten verdienenden asiatischen Frauengruppen sind Taiwanerinnen, Inderinnen und Chinesinnen.

(…) Laut den neuesten Volkszählungsdaten für 2019 verdienten Frauen mit verschiedenen Hintergründen aus dem Nahen Osten mehr als ihre weißen Kolleginnen: Vollzeit arbeitende Iranerinnen, Türkinnen und Palästinenserinnen verdienten mehr als weiße Frauen. Darüber hinaus ergab eine Studie der University of Michigan aus dem Jahr 2017, dass in Afrika geborene schwarze Frauen im Vergleich zu weißen Frauen in den USA sowohl ein höheres Einkommen als auch ein höheres Einkommenswachstum aufweisen.

Wie lassen sich diese erschreckenden Unterschiede erklären? Sind People of Color und Frauen nicht beide Randgruppen in einer Gesellschaft, die den "weißen Mann" über alle anderen stellt? Nach der Theorie der Intersektionalität sind ethnische Frauen aufgrund ihrer sich überschneidenden viktimisierten Identitätsmerkmale einer doppelten Benachteiligung ausgesetzt. Doch diese neomarxistische Ideologie, die aus dem akademischen Bereich stammt, könnte nicht weiter von der Realität entfernt sein.

Wann immer eine ethnische Gruppe schlechter abschneidet - im Bildungswesen, auf dem Arbeitsmarkt oder in der Wirtschaft -, macht die Linke äußere Ursachen dafür verantwortlich und behauptet, die Gesellschaft habe diese Minderheit diskriminiert und ihr volles Potenzial unterdrückt. Wie also erklärt die Linke den wachsenden Erfolg der asiatischen Frauen? Sie versucht es gar nicht erst, denn hinter ihrem außergewöhnlichen Aufstieg stehen interne, kulturelle Eigenschaften und Verhaltensmuster.

Hier ist die unbequeme Wahrheit.

Mehrere Studien zeigen, dass asiatische Gemeinschaften mehr Wert auf Eigenverantwortung und selbst erarbeiteten Erfolg legen als andere Gruppen. So ergab eine Umfrage des Pew Research Center, dass asiatische Amerikaner deutlich häufiger als die Allgemeinheit der Meinung sind, dass "die meisten Menschen, die vorankommen wollen, es schaffen können, wenn sie bereit sind, härter zu arbeiten".

Wenn es speziell um asiatische Frauen geht, ist es kein Wunder, dass sie auf dem Arbeitsmarkt so erfolgreich sind. Im Vergleich zu anderen Frauengruppen haben sie im Durchschnitt weniger Kinder und bekommen diese in einem späteren Lebensalter. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie außereheliche Kinder bekommen, ist am geringsten, und aufgrund der Mehrgenerationen-Familiendynamik in Asien haben sie mehr Unterstützung bei der Erziehung ihrer Kinder durch ihre Eltern und die Großfamilie. All diese kulturellen Merkmale führen dazu, dass weniger familiäre Zwänge bestehen und mehr Zeit für das berufliche Fortkommen zur Verfügung steht.

Wai Wah Chin, Charterpräsidentin der Chinese American Citizens Alliance Greater New York, zeigte sich von den jüngsten Arbeitsmarktstatistiken nicht überrascht.

"Die Mehrheit der asiatischen Amerikaner ist im Ausland geboren und hat die klassischen Werte der Einwanderer beibehalten", sagte Chin. "Harte Arbeit und Mehrarbeit gehören einfach zum Leben dazu. Es ist Teil des Überlebens, es ist Teil der höheren Hürden, insbesondere im Bildungswesen, wo leistungsstarken Asiaten gesagt wird, dass sie nicht in die Spitzenschulen gehören. Dennoch schätzen Einwanderer aus Asien, sowohl Männer als auch Frauen, Bildung. Sie bringen eine bessere Ausbildung und Respekt für MINT-Fähigkeiten mit, die weltweit gefragt sind. Die traditionelle Familienstruktur der Einwanderer ermöglicht auch eine bessere Konzentration auf die Arbeit. Abgesehen von Verzerrungen wie Vorurteilen und Quoten werden Arbeitnehmer jeder Hautfarbe, jedes Geschlechts und jeder ethnischen Zugehörigkeit, deren Fähigkeiten gefragt sind und die gute, harte Arbeit leisten, natürlich besser entlohnt."

(...) Ihr Fortschritt verdient genauso viel - wenn nicht sogar mehr - Aufmerksamkeit als die Besessenheit mancher Zeitgenossen von Erzählungen über das Patriarchat und die weiße Vorherrschaft.