Freitag, August 05, 2022

Warum schweigen die Männer? – News vom 5. August 2022

1. Das populärwissenschaftliche Magazin Psychology Today beschäftigt sich in einem aktuellen Beitrag mit dem Schweigen der Männer in heterosexuellen Partnerschaften. Vieles daraus lässt sich auf die Geschlechterpolitik übertragen: Warum zum Beispiel ist die Zahl derjenigen Männer, die sich für ihre Rechte einsetzen, noch immer verhältnismäßig klein? Und warum versucht ein Bundesforum Männer, Konflikte mit Feministinnen so weit wie irgend möglich zu vermeiden, und schaut auf uns Männerrechtler, als hätten wir nicht mehr alle Tassen im Schrank?

The preacher asked her

And she said I do

The preacher asked me

And she said yes, he does too

And the preacher said

I pronounce you 99 to life

Son she's no lady she's your wife

— Lyle Lovett, "She’s No Lady"

Dieser Text von Lyle Lovett ist einer von vielen Witzen, in denen Frauen als dominierend und kontrollierend dargestellt werden und Männer als nachgiebig und ängstlich, wenn es darum geht, zu sagen, was sie wollen. Die Psychologin Dana Jack ist bekannt für ihre Arbeit über den patriarchalen Druck auf Frauen, in intimen Beziehungen zu schweigen, und die daraus resultierenden emotionalen, physiologischen und soziokulturellen Kosten. Jack stimmt der These zu, dass auch Männer damit zu kämpfen haben, in intimen Beziehungen nicht zu schweigen, auch wenn die Ursachen und Kosten unterschiedlich sind. Meine klinische Erfahrung bestätigt, dass Männer sich eher dabei zurückhalten, sich über ihr Innenleben zu öffnen, als ihre Partnerinnen. In den meisten Therapien mit heterosexuellen Paaren ist es die Frau, die die Führung übernimmt und sich emotional mehr öffnet. Wenn die Therapie gut verläuft, folgt der Mann ihrem Beispiel und passt sich ihrer Verletzlichkeit an.

Zwei wesentliche Probleme hindern Männer daran, in intimen Beziehungen mit Frauen zu sprechen.

Der erste ist die Scham. Männer zögern besonders stark, über ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche in Beziehungen mit Frauen zu sprechen, weil sie dazu erzogen wurden, emotional selbständig zu sein und sich zu schämen, wenn sie etwas von jemandem brauchen.

Das zweite Problem für Männer ist die Angst vor Konflikten und letztlich die Angst vor dem Verlassenwerden. Männer zögern, ihre Bedürfnisse in einer Beziehung anzusprechen, weil sie befürchten, dass sich die Situation dadurch verschlimmert, vielleicht sogar sehr.

Die Angst der Männer vor dem Verlassenwerden in einer Beziehung zeigt sich vielleicht am deutlichsten darin, dass Männer alles tun, um Konflikte in ihren Beziehungen zu vermeiden. Männer beobachten den emotionalen Zustand ihrer Partnerin ständig und sorgfältig und halten Ausschau nach Anzeichen für mögliche Konflikte, Kritik oder Missbilligung. Jedes Anzeichen von Unzufriedenheit oder Missbilligung wird von Männern oft als mangelnde Anerkennung oder Versagen interpretiert. Sie gehen sofort davon aus, dass sie etwas falsch gemacht haben, dass sie "in Ungnade gefallen" sind und nicht eher zurückkehren werden, bis sie herausgefunden haben, was sie falsch gemacht haben, und es korrigieren. Die Zusicherung ihrer Frauen, dass sie nicht "in Schwierigkeiten" sind, reicht selten aus, damit Männer das Gefühl haben, vom Haken gelassen zu werden.

Männer sind oft bereit, sich bis zu einem gewissen Grad zu verbiegen, um zu vermeiden, dass Frauen wütend auf sie sind. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Männer in ihren intimen Beziehungen so konfliktscheu werden, dass das Beschwichtigen ihrer Partnerinnen zu ihrer Daseinsberechtigung, zum Wichtigsten in ihrer Beziehung wird. Das Mantra "Wenn Mama nicht glücklich ist, ist niemand glücklich" aus ihrer Kindheit wird durch "Glückliche Frau, glückliches Leben" ersetzt. Männer können durch die Wut oder Missbilligung ihrer Partnerin so verunsichert werden, dass alles andere unwichtig wird, bis das Problem gelöst ist. Alles, was sie jetzt wollen, ist, dass sie aufhört, wütend auf sie zu sein.

Mit der Zeit können Männer so viel Angst vor Konflikten in ihren Beziehungen haben, dass sie es einfach nicht mehr versuchen. Wenn Männer mit mir über die Aspekte ihrer Ehen sprechen, in denen sie unglücklich sind, frage ich sie, ob sie jemals mit ihrer Partnerin über die Probleme gesprochen haben, von denen sie mir erzählen. In der Regel sehen sie mich an, als ob ich verrückt wäre. Wie könnte ich nicht verstehen, dass ein Gespräch mit dem Partner alles nur noch schlimmer machen würde?


Ich selbst habe mich bei meinem politischen Verhältnis zu Frauen immer an dem orientiert, was Mithu Sanyal und Monika Ebeling in unserem Buch "Gleichberechtigung beginnt zu zweit" sagen: "Widerspruch ist gut. So kommen wir weiter!" befindet Mithu Sanyal, und Monika Ebeling teilt Männern mit: "Macht euer eigenes Ding! Es wird schon Schnittmengen geben – und da, wo keine sind, ist es auch okay. Das können wir Frauen schon aushalten."

Natürlich gibt es andererseits im raidkal feministischen Lager Frauen, die empört zu schnauben beginnen, wenn Männer "ihr eigenes Ding" machen und sogar noch widersprechen.

Hier muss Mann sich eben entscheiden, an welchen Frauen man sich orientiert.



2. Das Magazin Psychologie heute hinterfragt den inflationären Gebrauch des Begriffs "toxisch":

Der Begriff "toxisch" ist spätestens seit Ende der 90er Jahre in die Popkultur eingezogen: toxische Junggesellen, toxische Männlichkeit, toxische Positivität. (…) Eine Recherche auf "Google Trends" zeigt, dass die Suchanfragen im Internet dazu seit einigen Jahren mit nahezu ungebremster Kraft explodieren, ebenso gibt es eine Inflation entsprechender Berichte, Fragebögen und Selbsttests in den Medien. Gleichzeitig fällt auf, dass die Begrifflichkeit in der akademischen Debatte keine Rolle spielt. (…) Andererseits birgt der allzu leichtfertige Umgang mit dem Begriff des "Toxischen" vielfältige Risiken und Nebenwirkungen. Vordergründig geben Selbsttests Sicherheit. In Wahrheit hat die gegenwärtige Verwendung des Begriffs des "Toxischen" auch das Potenzial, für mehr Verunsicherung, eingeengte Sichtweisen und einseitige Schuldzuweisungen zu sorgen.




3. In Schleswig-Holstein wurde eine Firma wegen Männerdiskriminierung verurteilt. Das Gericht befand eine Entschädigung in Höhe von drei Monatsgehältern für angemessen.



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