USA: Immer mehr Männer klagen wegen Diskriminierung – News vom 15. Dezember 2019

Die Weihnachtstage werfen ihre Schatten voraus, und es wird derzeit immer schwieriger, spannende Nachrichten zu finden. Drei erwähnenswerte Meldungen aus sehr unterschiedlichen Ländern habe ich aber nach einiger Recherche noch auftun können.

1. In den USA raffen sich immer mehr Männer zu einer Beschwerde auf, wenn sie benachteiligt werden:

Mit dem heutzutage verstärkten Fokus auf Vielfalt und Inklusivität am Arbeitsplatz berichten einige Arbeitsrechtler, dass Mitarbeiter häufiger Bedenken wegen sogenannter "umgekehrter Diskriminierung" äußern.

"Den Menschen ist jetzt allgemein bewusst, dass sie möglicherweise gesetzliche Rechte in ihrem Beschäftigungsverhältnis haben, und aufgrund dieses geschärften Bewusstseins betrachten sie eine nachteilige Maßnahme und fragen sich, ob sie einen möglichen Anspruch dagegen haben", sagte die Bostoner Arbeitnehmeranwältin Nancy S. Shilepsky. "Es macht Sinn, sich an einen Anwalt zu wenden, um es herauszufinden."

Auch die arbeitgeberseitigen Anwälte sind sich der jüngsten Veränderung bewusst.

"Was ich zumindest anekdotisch gesehen habe, ist ein Aufwärtstrend bei den Mitarbeitern, die nicht unter die klassischen 'geschützten Gruppen' fallen - wie z.B. männliche und weiße Mitarbeiter -, die intern zur Personalabteilung gehen und sich über Diskriminierung beklagen", sagte Staatsanwältin Alicia J. Samolis.

(...) Sicherlich hat die #MeToo- Bewegung das Bewusstsein für die Notwendigkeit der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz geschärft, sagte Shilepsky. "Aber für viele Unternehmen ist die Sorge um Inklusivität und gleiche Wettbewerbsbedingungen schon seit einiger Zeit Teil ihrer Kultur", stellte sie fest. "Manchmal haben sie es richtig gemacht und manchmal nicht, aber es gibt rechtliche Möglichkeiten, Fairness und Chancen für alle zu fördern. Raum für eine Gruppe zu schaffen, indem man eine andere ausstößt, ist nicht legal."

Die arbeitgeberseitige Rechtsanwältin Lisa S. Burton, die in Boston praktiziert, sieht auch mehr Fälle von Beschwerden im Zusammenhang mit #MeToo, manchmal von Männern, die glauben, dass sie kein gründliches oder faires Verfahren erhalten haben, bevor sie diszipliniert oder entlassen wurden. "Hier sehen wir mehr Forderungen a la 'Mein Arbeitgeber behandelt mich nicht fair'", sagte sie.

Laut Burton stellen sich dann die Fragen, ob es sich bei der Maßnahme um einen automatischen Reflex handelte, bei dem einer Frau mehr geglaubt wurde als einem Mann, und ob eine Situation ausreichend untersucht wurde oder ob es einfach einfacher war, "den Weißen zu feuern".

(...) Während ein Unternehmen vielleicht eine vielfältigere Belegschaft schaffen möchte oder den Druck des Marktes verspürt, dies zu tun, kann die Beschwerde eines Mitarbeiters über "umgekehrte Diskriminierung" durch die falsche Annahme des Unternehmens angeregt werden, dass es traditionell unterdrückte Minderheiten begünstigen dürfe, sagte Samolis.

"Es gibt Leute, die das Gefühl haben, dass sie sagen können: 'Wir sollten eine Frau einstellen', während sie vor einem Raum voller potentieller männlicher Kläger sprechen", erklärte sie. "Aber es ist illegal, eine Frau allein aufgrund ihres Geschlechts einzustellen, und der Fokus eines Unternehmens sollte darauf liegen, einen guten Bewerberpool zu bekommen und Barrieren zu beseitigen, mit denen verschiedene Kandidaten konfrontiert sind, wenn sie versuchen, eingestellt oder befördert zu werden."

(...) "Diese Themen werden offener diskutiert, wenn auch manchmal auf eine Weise, die nicht dem Gesetz entspricht", sagte sie. "Das Statement 'Wir brauchen mehr Frauen' kann missverstanden werden, als ob es bedeuten würde, dass es in Ordnung ist, Männer zugunsten von Frauen zu diskriminieren. Aber das ist gegen das Gesetz."

2. Eine Gruppe ägyptischer Beschneidungsgegner ruft dazu auf, auch "männlicher Genitalverstümmelung" ein Ende zu setzen.

"Das Thema gilt als tabu, weil es drei Seiten hat: kulturell, religiös und medizinisch. Das macht unsere Kämpfe noch härter", sagte Nidal el-Ghatis, der palästinensisch-australische Autor des Buches "Male Circumcision Is a Crime Against Humanity and Islam". Ghatis ist auch Administrator einer Facebook-Gruppe mit dem gleichen Namen.

Eine 2016 in der Fachzeitschrift "Popular Health Metrics" veröffentlichte Studie schätzte, dass 37-39% der Männer weltweit beschnitten wurden. In den Vereinigten Staaten wurden 71,2% der Männer beschnitten, während dieser Anteil in Ägypten 94% beträgt.

Obwohl die Beschneidung in diesen beiden Ländern und darüber hinaus als gängige Praxis angesehen wird, stellen laut Ghatis mehr Menschen diese Tradition in Frage.

"In unserer Facebook-Gruppe bieten wir viele Artikel und Beiträge von spezialisierten Ärzten aus verschiedenen Ländern, darunter Ägypten, dem Golf, Marokko, Palästina und anderen, um die Menschen an die negativen Aspekte der Beschneidung zu erinnern", sagte er. "Unsere Bemühungen haben sich im Laufe der Jahre beschleunigt und viele Menschen haben sich uns angeschlossen."

(...) Seham Abdel Salam, ein ägyptischer Arzt, der sich auf die öffentliche Gesundheit spezialisiert hat, sieht Genitalverstümmelung sowohl bei Frauen als auch bei Männern als schwerwiegend, medizinisch unnötig und eine Quelle von Schmerz und Trauma für Kinder.

"Operationen sollten nur dann durchgeführt werden, wenn sie notwendig sind", sagte Abdel Salam. "Wenn ein Kind oder ein Baby gesund ist und keine Beschwerden hat, warum sollte ich dann diese Operation durchführen und ihm einen empfindlichen Teil seines Körpers abnehmen, der ihm nutzt, ohne seine Zustimmung?"

Abdel Salam, der auch Anthropologe ist, schrieb eine Studie mit dem Titel "Male Genital Mutilation (Circumcision): Eine feministische Studie über ein verschwiegenes Geschlechterproblem."

"Die Beschneidung ist hauptsächlich mit der Kultur verbunden, nicht mit der Religion. Juden, Muslime, Baha'i, viele [östliche] Christen und sogar nicht religiöse Menschen tun es", sagte sie. "Diese Kultur sollte verändert werden."

3. Südkoreas Feministinnen spiegeln mit ihrem Verhalten die MGTOW ("Men Going Their Own Way") der westlichen Gesellschaft:

Eine wachsende Zahl südkoreanischer Frauen schließt sich zusammen, um starre patriarchalische Normen abzulehnen, und schwört, niemals zu heiraten, Kinder zu haben oder sich auch nur zu verabreden und Sex zu haben.

"Ich habe immer das Gefühl gehabt, dass es als Frau mehr Nachteile als Vorteile gibt, wenn man verheiratet ist", sagte Lee, eine 40-Jährige, die mit ihrem Hund in der Nähe von Seoul lebt.

Jetzt ist sie noch weiter gegangen und hat von der radikalen feministische Bewegung, die 4B genannt wird, die "vier Neins" übernommen: keine Dates, kein Sex, keine Ehe und keine Kinder.

(...) 4B-Mitglieder sagen, dass ihre Bewegung mindestens 4.000 Anhängerinnen hat.

Ein separater feministischer YouTube-Kanal mit Nachrichten zum Boykott der Ehe und Kindererziehung hat mehr als 100.000 Abonnenten.

Lee hat auch einige Grundsätze von "Escape the Corset" übernommen, einer Bewegung gegen die strengen Schönheitsstandards Südkoreas. Einige Anhängerinnen haben virale Videos von sich geteilt, auf denen sie ihre Make-up-Sammlungen zerstören.

(...) Der letzte Tropfen für Lee kam letztes Jahr, als ein fortschrittlicher männlicher Politiker, der sich selbst als Feminist bezeichnete, verurteilt und inhaftiert wurde, weil er eine weibliche Mitarbeiterin vergewaltigt hatte.

Lee sagt dazu: "Ich erkannte, dass unsere Gesellschaft ein System ist, das ich als Frau nicht akzeptieren kann, und von da an wurde jede Begegnung mit Männern - ob Heirat oder Dating - für mich bedeutungslos."

(...) Die südkoreanische Regierung hat versucht, die Ehe zu fördern, indem sie Wohngeld für Neuvermählte und niedrig verzinsliche Hypotheken anbietet.

Aber für Lee ist die Zukunft weiblich.

Sie bestand darauf: "Mein Traum ist es, Wohnungen nur für Frauen zu bauen, die planen, nie zu heiraten."