Frauen aus Union und SPD fordern Quote im Bundestag – News vom 9. März 2018

1.

Anlässlich des Weltfrauentages haben Politikerinnen von CDU und SPD wieder eine Frauenquote für deutsche Parlamente ins Gespräch gebracht. Es sei zu prüfen, "welche Stellschrauben bei einer Wahlrechtsreform gedreht werden können", damit wieder mehr Frauen in die Parlamenten einziehen, sagte Bundesfrauenministerin Katarina Barley (SPD) den Zeitungen des Redaktionsnetzwerkes Deutschland (RND). Dafür plädierten auch die CDU-Generalsekretärin Annegret Kramp-Karrenbauer und die Arbeitsgemeinschaft Sozialdemokratischer Frauen (ASF). (...) Auch ASF-Vorsitzende Elke Ferner erklärte, eine Wahlrechtsänderung müsse zwingend mit dem Paritätsgrundsatz verbunden werden.

CDU-Generalsekretärin Kramp-Karrenbauer regte im Interview mit Focus Online ebenfalls an, im Zuge einer Bundestagsreform darüber zu reden, "ob wir diese Teilhabe von Frauen ins Wahlrecht bringen können". Sie mahnte außerdem, dass auch die CDU nur dann Volkspartei sei, "wenn sie die Breite der Gesellschaft abbildet". "Dazu gehören mindestens zur Hälfte Frauen", sagte Kramp-Karrenbauer.

Die Zeit berichtet.

Währendessen erklärte Heiko Maas (SPD), Frauen würden noch immer in vielen Bereichen der Gesellschaft benachteiligt und diskriminiert: "Die vollständige Gleichberechtigung von Frauen in Deutschland ist ein rechtliches Ideal, aber noch immer nicht vollständig verwirklicht." Nach wie vor gebe es Sexismus, Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen und zu wenig weibliche Führungskräfte. "Dass sich im Jahr 2018 tatsächlich noch immer einige trauen, zu argumentieren, es gäbe doch gar nicht genug qualifizierte Frauen, ist grotesk", sagte Maas. "Dieses Argument ist einfach nur noch peinlich. Wenn bestimmte Branchen und Unternehmen von reinen Männervereinen geleitet werden, verhindert das nicht nur echte Gleichberechtigung, sondern es kann auch ein Umfeld für sexualisierte Gewalt schaffen."



2. Im britischen Spectator erklärt Joanna Williams, dass es höchste Zeit ist, den sogenannten Gender Pay Gap ernsthaft anzugehen und ihn so endlich zu beseitigen:

Es ist 2018, und das geschlechtsspezifische Lohngefälle hätte längst überwunden werden müssen. Zu diesem Zweck möchte ich Ihnen einige Vorschläge zur Bekämpfung dieser sexistischen Geißel unserer Gesellschaft unterbreiten – vier kleine Vorschläge für Aktivisten, die sich dahinter versammeln sollten.

Erstens müssen wir aufhören, den Mädchen die Wahl der Studienfächer zu überlassen. Obwohl es an der Universität mehr Frauen als Männer gibt, dominieren immer noch Männer in Physik, Wirtschaft und Technik. Wenn wir es ernst meinen mit der Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, dann müssen Frauen aus der Geschlechterforschung, der Soziologie, der Psychologie und allen Bereichen der Geisteswissenschaften ausgeschlossen werden. Vielleicht streben sie dann eine höher bezahlte Karriere im Wissenschafts- und Technologiesektor an. Und wenn sie es nicht tun, dann sollten vielleicht Quoten eingeführt werden, damit Frauen gezwungen sind, ihren gerechten Anteil an Plätzen in Labors einzunehmen.

Dann brauchen wir eine Kampagne zur Kürzung des Mutterschaftsurlaubs und für weitaus mehr Chefs, die Frauen die Erlaubnis verweigern, Teilzeit zu arbeiten, sobald sie Kinder haben. Wie ein kürzlich veröffentlichter Bericht des Institute for Fiscal Studies zeigt, spielt Teilzeitarbeit eine wichtige Rolle beim geschlechtsspezifischen Lohngefälle. Frauen, die in Teilzeit arbeiten, verdienen zunächst dasselbe wie ihre männlichen Kollegen, aber über mehrere Jahre hinkt ihr Gehalt hinterher. Sie sind seltener am Arbeitsplatz als vollzeitbeschäftigte Kollegen und sammeln daher langsamer Erfahrungen, verpassen einige Ausbildungsmöglichkeiten und sind weniger geeignet, sich um eine Beförderung zu bewerben. Frauen müssen daran gehindert werden, ihre Karrierechancen auf diese Weise zu sabotieren.

Danach müssen wir darüber nachdenken, die Löhne der Männer zu kürzen. Glücklicherweise wird dies bereits ernsthaft in Erwägung gezogen und geschieht tatsächlich bei der BBC. John Humphries hat den Menschen überall ein nobles Beispiel gegeben, als er einer Lohnkürzung zustimmte. Als zusätzlichen Bonus: Die Bosse werden dieses Maß lieben. Nicht nur werden die Lohnkosten gesenkt, sondern sie ernten auch feministische Anerkennung dafür. Tatsächlich könnte Tesco seine bevorstehende Klage wegen gleicher Bezahlung leicht lösen, indem es männlichen Lagerpersonal weniger bezahlt. Wenn Familien, die Geld zusammenlegen müssen, um die Rechnungen zu bezahlen, dabei verlieren, dann soll es eben so sein. Es geht nicht darum, höhere Löhne zu fordern, sondern um Prinzipien und um Gleichheit, richtig? Die Frauen werden einfach mehr Zeit am Arbeitsplatz verbringen müssen, um das Defizit auszugleichen. Win-win!

Schließlich, aber vielleicht die offensichtlichste Maßnahme von allen: Zahlen wir Frauen einfach mehr. Wiederum gibt es einen Präzedenzfall. Im Jahr 2016 gab die Universität Essex allen Professorinnen einen einmaligen Gehaltsschub, um ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu beseitigen. Disziplinarische Unterschiede, Dienstalter und Publikationsnachweise wurden ignoriert, wie der Rektor der Universität sagte:

"Diese Entscheidung stellt sicher, dass wir Menschen auf faire Weise belohnen, basierend auf ihrem Beitrag zu unserer Gemeinschaft, unabhängig von ihren persönlichen Eigenschaften."

Die Schönheit dieser Maßnahme liegt eindeutig in ihrer Einfachheit. Haben Sie eine Vagina? Dann haben Sie hier £5000! Diese leicht nachvollziehbaren Schritte werden das geschlechtsspezifische Lohngefälle bald beenden. Und Frauen auf der ganzen Welt werden ewig dankbar sein: Wer möchte nicht in dieser schönen neuen Welt leben?