„WARUM MÄNNER MEHR VERDIENEN – UND WAS FRAUEN DAGEGEN TUN KÖNNEN“

Warren Farrell, Vorreiter der internationalen Männerbewegung (und ein großer Einfluss auf mein eigenes Schaffen), hat sein nächstes Buch für Januar 2005 angekündigt: „Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap -- and What Women Can Do About It“. Herausgeber wird die American Management Association sein. Ähnlich wie ich es in „Sind Frauen bessere Menschen?“ darlege, erklärt Farrell, dass die schlechtere Bezahlung von Frauen nicht auf Diskriminierung, sondern auf Lebensstil-Entscheidungen der Frauen selbst zurückzuführen ist: Wenn Frauen beispielsweise ebenso viele Überstunden wie Männer auf sich nehmen würden und Berufe mit höherem Risiko, mehr technischem Finesse und weniger Kontakt zu Menschen wählen würden, dann würden sie auch genauso viel wie Männer verdienen.

Obwohl beispielsweise die Financial Times Warren Farrell zu Recht als einen der international führenden Wegbereiter neuer Gedanken herausstellte, erscheinen seine Werke durchgehend nicht in deutscher Übersetzung, weil sie sich von dem allgemeinen Frauen-Bemitleiden, das hierzulande Staatsreligion ist, erkennbar abheben. Hierzulande wird die mangelnde Einsatzbereitschaft von Frauen lieber mit Quotenregelungen wettgemacht.