Gehaltsverhandlungen: Forsche Frauen erhalten mehr als forsche Männer

Silvia Dahlkamp berichtet auf Spiegel-Online über die Ergebnisse einer Gehaltsstudie, deren Ergebnis in Kürze in Frankfurt veröffentlicht wird.

Und in der die Professorinnen Martina Voigt und Andrea Ruppert von der Frankfurt University of Applied Sciences zu ergründen suchen: Frau oder Mann - wer macht das Rennen um mehr Gehalt, wenn beide bei Verhandlungen die exakt gleiche Strategie verfolgen, also auf dieselben Fragen exakt gleich reagieren würden?

(...) Und am Ende gewinnt - immer der hartnäckige Mann, der Druck macht? Falsch. Es ist die Frau, die unnachgiebig mehr Geld fordert. So entschieden auf jeden Fall 360 Chefs großer Banken, Konzerne und auch mittelständischer Firmen, denen die Forscherinnen hinterher die Videoaufnahmen zeigten. Sie würden die zielstrebige Frau im Hosenanzug belohnen und ihren gleich starken Kollegen, der mit denselben Worten und denselben Gesten um mehr Geld gekämpft hat, eher vertrösten.

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